Ideas Para Alcanzar El Conocimiento De Tus Fortalezas Personales
- Prepararse para dar y recibir Feedback. En ocasiones, cuando las personas no están preparadas puede ser duro. No solo ha de contener áreas de mejora, también fortalezas. La clave es generar un entorno organizativo donde el Feedback se entienda positivamente, sea aprovechado y, no solo se utilice con tintes negativos.
- Evalúa con algún test de Fortalezas.
- Exponte saliendo de la zona de confort: esto supone autocuestionarse, sé el primer crítico de tus actos. No existe evolución sin error. En las empresas equivocarse, en ocasiones, se paga demasiado caro, lo cual desincentiva la innovación.
- Confía en personas para impulsar tu desarrollo. Recurrir a acciones como el mentoring o coaching puede ayudar mucho. Cuidado con “comprar” humo, aquí hay demasiado, puedo dar ejemplos -en privado, claro-.
- Vocación. Buscar aquello que uno sabe y puede hacer bien. Esto produce un refuerzo positivo. Nada más fácil -y difícil a la vez- es encontrar aquello que uno sabe hacer bien.
- Como dije en otro post , encontrar lo que uno quiere hacer y hacerlo con pasión es imprescindible para mantener sus fortalezas vivas.
- Elimina aquellas cosas o personas que exprimen o aniquilan la inteligencia emocional. Creo que la inteligencia emocional es algo absolutamente conectado a las fortalezas en personas de éxito.
- Como dije en la entrevista, el talento individual tiene un ingrediente fundamental, la libertad. Cuando uno se siente libre haciendo lo que hace, es cuando movilizamos nuestras fortalezas. Busca la libertad.
- Construye una organización con Inteligencia emocional. En alguna otra entrada hablamos sobre esto. Si llenas la organizaciones de “vampiros emocionales” con seguridad las Fortalezas de las personas con Talento irán en la misma caja que “Steve” se llevó el día de su despido.
Fuente:David Guzmán
Qué opinas del modelo Strengths Finder de Donald O. Clifton, que trata sobre el tema desde un punto de vista de la psicologia
ResponderEliminarMe encanto este articulo , ya que nos ayuda a realizar una auto evaluación que nos permita mejorar tanto a nivel profesional como a nivel personal , sobretodo el punto 3 que nos dice que hay que salir de nuestra zona de confort (esto supone autocuestionarse, sé el primer crítico de tus actos. No existe evolución sin error) ya que si no nos arriesgamos a los cambios nunca sabremos de lo que somos capaces de hacer.
ResponderEliminarMuchas gracias por el aporte , muy interesante!!
Lo que considero más importante una en una organización para el desarrollo del equipo de trabajo es el punto 1, tener retroalimentación de las cosas que se hacen bien o mal y que sean reconocidas y observadas al instante, donde cada uno de los colaboradores sepa que esa crítica servirá para la mejora continua.
ResponderEliminarBuena información, por que se puede evaluar con la realidad que hay puntos que no están siendo empleados como debe de tomarse. como por ejemplo el punto 8 que solo emplean una labor que cumpla con sus necesidades, pero no van mas aya de lo que el quisiera hacer lo que le guste y no tendria la libertad de elegir.
ResponderEliminarEs muy importante que te den un Feedback ya que siempre es bueno que nos digan cuales son nuestros errores y de esa manera nos ayudara en que cosas podemos mejorar.
ResponderEliminarCuando uno se siente libre haciendo lo que hace, es cuando movilizamos nuestras fortalezas. Busca la libertad. (y)
ResponderEliminarEstos 2 puntos son muy relevantes. La vocación nos guiará a a lo que realmente nos gustara hacer y la confianza nos ayudara para obtener lo que verdaderamente deseamos.
ResponderEliminarHaciendo lo que mas te gusta te impulsa a mostrar tus fortalezas
ResponderEliminarEsta publicación es muy interesante, hay muchos puntos importantes,como el de salir de la zona de confort ya que debemos arriesgarnos, solo así sabremos de lo que podemos lograr y si las cosas salen mal pues nos sirve como experiencia para mejorar.
ResponderEliminarExcelente aporte..!
hacer lo que mas te apasiona, es hacer lo que te da felicidad y confort, y a la vez te motiva a desarrollar tus capacidades para sacar adelante tu talento con lo que te apasiona y te gusta.
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