¿Cómo adecuar la gestión del talento en una organización?

 El talento es algo relativo a la propia organización, que debe ser gestionado de forma integral para maximizar sus posibilidades de éxito. A continuación se exponen algunas ideas para gestionar adecuadamente el talento: 

• Decidir el mejor enfoque de gestión del talento para la organización en función de la estrategia y cultura organizativa. 
• Pensar en las necesidades globales de la organización y actuar, particularmente, sobre el individuo. 
• Formar a la primera línea directiva y a los gestores en la estrategia y los procesos de gestión del talento, relacionando la gestión de personas de forma explícita con las prioridades del negocio. 
• Crear oportunidades para la comunicación y coordinación entre las distintas líneas de negocio o departamento. 
• Elaborar indicadores que permitan medir la relación entre el talento y la creación de valor en la empresa. Mediante ellos se podrá realizar un seguimiento del proceso y evaluar el impacto, efectividad, eficiencia y sinergias logradas. 

La correcta aplicación de estas prácticas nos lleva a concluir que, en realidad, se trata de interiorizar la gestión del talento de forma que cada responsable o división tenga presente la importancia de gestionar adecuadamente el capital humano de la organización, pues son los encargados de desarrollar la productividad.  

Fuente: Centro Nacional de Información de la Calidad