Banco De Datos De Recursos Humanos

La gestión de personas requiere utilizar varios bancos de datos ínter-conectados que permitan obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad a saber:
  1. Registro de personal: Datos personales sobre cada uno de los empleados.
  2. Registro de cargos: Datos sobre los ocupantes de cada uno de los cargos.
  3. Registros de secciones: Datos sobre empleados de cada sección o división.
  4. Registro de remuneración:  Datos sobre los salarios e incentivos salariales.
  5. Registros de entrenamiento: Datos sobre programas de entrenamientos.
  6. Registro de candidatos: Datos sobre los candidatos al cargo.
  7. Registro de beneficios: Datos sobre los beneficiarios y servicios sociales.
  8. Registro medico: Datos sobre las consultas y los exámenes médicos de admisión, exámenes periódicos, etc.
  9. Otros registros: Según las necesidades de la organización de ARH, de los gerentes de línea y los empleados.
Sistemas de información de RH: Es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos humanos de la organización. La mayor parte de los sistemas de información de recursos humanos esta computarizados.
La jornada de trabajo: Es el número de horas diarias, mensuales, semanas que el empleados debe cumplir para atender su contrato individual de trabajo y satisfacer la convención colectiva de trabajo.
Fuente: Libro de Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenato.

Comentarios

  1. Claudia Anchante4 de junio de 2017, 14:54

    Actualmente en las empresas la base fundamental para el éxito es el talento humano de sus colaboradores y efectivamente teniendo toda la información que lleva cada registro lleva a hacer un seguimiento constante tanto para mejorar o fortalecer cada registro, en beneficio tanto para la empresa en si como para los colaboradores. Gran aporte

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